Curso de contratación y actualización laboral (121H)

CURSO : CONTRATACIÓN Y ACTUALIZACIÓN LABORAL

121 Horas

FORMATO ECONÓMICO: 80 €

FORMATO LIBRO: 140 €

Dirigido a: Abogados, Graduados Sociales, Relaciones Laborales, Empresariales, Aux. Administrativos, Administrativos, Personal de Gestión y Administración, etc.

UNIDAD 1. EL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción. Concepto. Contrato de Trabajo de duración indefina. Contrato de trabajo de duración determinada. Modalidades y tipos de contratos. Contratos de Trabajo para obra o servicio indeterminado. Contratos Eventuales por circunstancias de la producción. Contratos de Interinidad. Contrato de Relevo. Trabajo a Domicilio. Contrato a Tiempo Parcial. Contrato de Grupo. Trabajo en Comùn. Mención al Extinto Contrato de Trabajo por Lanzamiento de Nueva Actividad.

UNIDAD 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de Trabajo en Pràcticas. Contrato de Trabajo para la formación. Trabajos Temporales de Colaboración Social. Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida. Contrato para la Formación en Escuelas-Taller y Casa de Oficios. Información de los Representantes legales de los trabajadores en los contratos efectuados por la empresa.

UNIDAD 3. LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.

Introducción. Concepto. Personal de Alta Dirección. Servicio de Hogar Familiar. Los Deportistas Profesionales. Representantes de Comercio. Artistas en Espectáculos Públicos. El Contrato de Agencia.

UNIDAD 4. MODIFICACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.

Introducción. Concepto. Modificación de la relación laboral por voluntad conjunta de las partes. Modificación de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario. Movilidad Funcional. Movilidad Geográfica. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Subrogación Empresarial o Sucesión de Empresa. El Cambio de Titularidad en la Empresa.

UNIDAD 5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción. Concepto. Causas que pueden originar la Suspensión. Efectos de la Suspensión. Excedencias Voluntarias.

UNIDAD 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción. Concepto. Clasificaciòn de las Causas de la Extinción. Extinción por Mutuo Acuerdo entre las Partes. Las Causas Vàlidamente Consignadas en el Contrato de Trabajo. Expiraciòn del Tiempo Convenido o Realización de la Obra o el Servicio Determinado Objeto del Contrato. Dimisión del Trabajador. Fallecimiento, Gran Invalidez, o Incapacidad permanente Absoluta o Total del Trabajador. Jubiliaciòn del Trabajador. Muerte, Jubiliaciòn o Incapacidad del Empresario. Extinción de la personalidad Jurídica del Empresario. Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo. Despido Colectivo. Extinción por Voluntad del Trabajador en Base al Incumplimiento contratual del Empresario.

UNIDAD 7. EL DESPIDO.

Introducción. El Despido del Trabajador. Concepto . Naturaleza. Causas. Forma. Tiempo, y Lugar del Despido. La Carta de Despido. Efectos del Despido. El Incidente de no Readmisión. Prestaciones de desempleo en caso de Despido. Extinción del Contrato por Causas Objetivas. Causas Objetivas legalmente procedentes. Requisitos para extinguir el contrato de trabajo por cuasa objetivas. Impugnación y Efectos de la extinción por causas objetivas. Derecho a las prestaciones de desempleo en caso de despido colectivo.

UNIDAD 8. ACTUALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y LOS CAMBIOS PRODUCIDOS EN EL MERCADO DE TRABAJO.

Introducción. El Real Decreto-Ley.

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